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人才理念

让每个人成就自己的不平凡

承载企业使命,我们始终致力于使每个凯盛人,不论能力大小、不论潜力高低,都能在凯盛发挥出自己最大的能量、得到自己最大的成就,让劳动者多劳多得、让奋斗者成就事业梦想。

成长在凯盛

职业赛道牵引快速成长

我们构建了“管理、技术”H 型五级双通道的员工职业发展通道,让每个员工都有机会找到一个适合自己的职业方向、工作岗位。

每个发展通道五级节点的“行为、能力、成果”三维量化任职资格标准与定期认证,使每个员工都能找准成长要求、牵引自我成长。

四级培训实施充足赋能

我们实施了“入职培训、上岗培训、在岗培训、发展培训”四级全职业生涯员工培训体系,建立了课程资料库、培训师资库,为每个员工的主动学习、岗位胜任、能力认证,提供及时、充足的赋能支持。

新人入职:安全学习、企业文化学习、团队建设、企业知识
上岗培训:岗位安全、岗位必备专业知识技能、通用技能
在岗培训:技术等级培训、三级管理能力培训
发展培训:专业晋级培训、管理梯队培训

成就在凯盛

“以人才为引擎”创造更多的事业成就

近几年凯盛的企业上市、快速扩张,使得很多员工获得更多发展机会、脱颖而出,成为享誉行业内外的技术专家、优秀领导;未来五年凯盛将继续快速扩张,通过量化绩效考评、全面人才盘点、定期升降级认证、岗位公开竞聘的科学人才选拔 机制,使每个人得到更多成就自我、成就事业的机会。

“以奋斗者为本”提供更有竞争力的待遇成就

我们坚持“以奋斗者为本”,坚持以“企业价值贡献多少”为分配依据,提供更有竞争力的薪酬待遇、不断完善员工福利,使员工共享企业发展之利。

★薪酬待遇

基本工资:行业内富有竞争力的薪资。

年薪工资:对骨干员工、主要管理者提供富有竞争力的年薪。

各类奖金:包括绩效奖金、年终效益奖、创新奖励、安全奖金、专项奖励等。

股权激励:针对公司核心人才采用的中长期激励项目。

荣誉表彰:企业年度先进、五一劳动标兵评比表彰,外部荣誉申报、表彰。

★员工福利

津贴补贴:国家法定津贴、外派津贴、工龄津贴、伙食补贴、高温津贴等。

团队建设:职工活动中心、社团协会、企业文化节、员工旅游、党员活动等。

员工保障:五险一金、健康体检、劳保用品、各类公假福利、员工宿舍等。

暖心关怀:节日福利、子女教育奖励、走访慰问等。

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